Pour renforcer les capacités, procéder au recyclage et à la remise à niveau de son personnel, en vue d’optimiser leur rendement et participer à la dynamique la croissance économique, la direction générale de la société d’exploitation du transgabonais, Setrag, vient de signer cinq accords de partenariat avec des Universités et grandes écoles du Gabon.
Ces accords paraphés le 3 decembre 2025, s’inscrivent dans le cadre du programme « TREMPLIN », offert à 15 agents, tous jeunes, et qui constituent une partie de la relève de cette entreprise. L’offre de formation aux filières de l’enseignement supérieur, intervient au lendemain de l’organisation le par le groupe Eramet, de la Journée « EARLY CAREERS » à laquelle ont été conviées, l’Ecole de mines et de métallurgie de Moanda(E3MG), l’Université des Sciences et Techniques de Masuku (USTM), l’Ecole Polytechnique de Masuku (EPM), l’Université Internationale de Libreville (UIL) connue sous l’appellation Berthe et Jean et BGFI Business School. Une tradition pour cette entreprise qui depuis 2024, œuvre à la détection des pépites, en vue de paufiner et de scruter leur profil.
Pour la Setrag, l’objectif de la journée « EARLY CAREERS » et de la batterie de partenariats signés dans la foulée, est de réaffirmer ses engagements en termes de responsabilité Sociétale des Entreprises, RSE, en permettant à ses personnels d’ouvrir leurs connaissances à divers métiers et expertises. Les données de la journée EARLY CAREERS compilées entre 2023 à 2025 parlent en faveur 170 jeunes beneficiaires aux profils variés: bacheliers, techniciens supérieurs, ingénieurs, master 2, répartis en six promotions répartis en six promotions.
Le tableau de bord récapitulatif affiche :33 chefs d’interception dans le maintien de la voie formés en 24 mois ;67 conducteurs de train formés en 18 mois ;15 commerciaux formés en 12 mois ;10 animateurs HSE formés en 12 mois 20 apprentis métiers supports formés en 12 mois ;et 15 apprentis programme
